ほとんどの人は、転職は一時的なものであることをありがたく感じています。
転職が決まったら、その分野の求人情報をメールでお知らせするのをやめればいいのです。
しかし、今は安定した会社に勤めていても、就職したばかりでも、いつかは新しい仕事が必要になるかもしれません。
就職活動をする前に、次の仕事を探しやすくするために、転職活動で今すぐできることがたくさんあります。
次の転職を成功させる方法
実績を書き留めて人脈を広げることから、次の仕事探しを楽にするために現職中にできることはたくさんあります。ここでは、7つの戦略をご紹介します。
1.実績を記録する
自分の業績や、仕事上での仕事上の追加的な責任を書き留める習慣をつけましょう。2年前の夏、営業チームが大きな契約を獲得するために重要な貢献をしたという事実など、日々の詳細を覚えるのは難しいので、履歴書の更新は難しいかもしれません。
将来の自分を楽にしてあげましょう。手帳やスマホのメモ帳アプリを使って、出来事が起きた時のリストを作成しておきましょう。
年末の振り返りの時（または昇進をお願いする時）に感謝するだけでなく、急に会社を辞めて仕事のメールにアクセスできなくなった時にも便利です。
2.新しいスキルを身につける
新しいプログラムやシステムを学ぶ機会はありますか？良いマネージャーになるためのトレーニングを受ける機会はありますか？このような機会を利用して、自分のソフトスキルやハードスキルのいずれかを開発し、広げるのに役立つプロジェクトに参加してみてはいかがでしょうか。
クラスや資格取得、その他の仕事関連のスキルアップ活動の費用を会社が負担してくれるかどうかを確認してみましょう。スキルアップは履歴書の内容を充実させ、採用される可能性を高めるのに役立ちます。
採用担当者にとっては、新しいことを率先して学ぼうとする姿勢があり、多くのトレーニングを必要としない候補者は非常に魅力的です。
3.人脈を広げる
自分のオフィスはネットワーキングの宝庫だと思ってください。同じ人たちと一緒に仕事をすることで、自分自身をアピールすることができます（コーヒーポットでテレビ番組の話をしながら人脈を作ることもできます）。このような人脈作りの機会を利用して、部署外の人との交流の方法も探してみましょう。
基本的には、キュービクルの中だけでなく、オフィスの周りや懇親会の時にも顔を出したいものです。これは、デスクで食事をしたり、用事を済ませたりするのではなく、ランチタイムの少なくとも一部を共同スペースで過ごすことを意味しているかもしれません。社交的な交流のための準備をするのに助けが必要ですか？内向的な人のためのネットワーキングの方法を見てみましょう。
4.ソーシャルメディアでつながる
人間関係を構築しながら、人々とつながりましょう。これは早い段階で行うことができます。このようなつながりがあれば、自分や他の人が別の会社に転職した場合でも、簡単に連絡を取り合うことができます。
5.上司と良好な関係を築く
仲良くしたい人がいるとすれば、それは直属の上司です。一致団結し、強く前向きで生産的な関係を築くために、できる限りのことをしましょう。良い上司は、面白いプロジェクト（後に履歴書に載る）を推薦してくれたり、昇進を勧めてくれたりと、自分の目標を達成するのを助けてくれます。
6.仕事をしっかりとこなす
何の変哲もないように聞こえますよね？今の仕事に真面目に取り組み、熱意を持って徹底的に仕事をすることで、会社で目に留まる機会を増やすことができます。さらに、自分の仕事に情熱を持って取り組んでいれば、プロジェクトの成功例やチームメンバーとの関係について頭を悩ませることなく、面接の際に有意義な逸話をたくさん話すことができるでしょう。
7.自分が物事を成し遂げたときに、人々に知られていることを確認する
さて、これは微妙な線です。誰も自慢話が好きな人はいないから 自分の業績を自慢してはいけない。しかし、誰も自分が何か意味のあることや役に立ったことをしたことに気づかないように、控えめにしてはいけません。
自分の功績を認めてもらうための一つの方法があります。上司に任せてみましょう。
上司と詳細を共有し（事実に基づいて、自慢しない方法で）、上司が自分を賞賛するメールを送ったり、他の上司との会議や会話の中で自分の貢献をメモしたりすることを許可します。
自分が仕事で何をしているかをよく知ってもらいたい理由は、自分が同僚に覚えられ、ポジティブな光の中で見られるようにするためです。そうすることで、相手は安心して参考になるだけでなく、将来的に自分のポジションを紹介してくれるでしょう。