ITエンジニアのハイクラス転職ならTechGO（テックゴー）｜年収138万円アップの実績と選ばれる理由を徹底解説

「スキルは確実に上がっているのに、年収が全く変わらない」と感じていませんか。客先常駐の繰り返しに疲弊し、自社開発環境で腕を振るいたいと思っているエンジニアも多いはずです。あるいは、「転職したいが、毎日の業務が忙しすぎて活動する時間が取れない」という壁に悩んでいる方もいるでしょう。

そんなITエンジニアにとって、今もっとも注目すべきハイクラス転職支援サービスがTechGO（テックゴー）です。平均年収アップ額138万円、年収アップ率95%という圧倒的な実績を誇り、忙しいエンジニアのために「土曜日1日で選考が完結する1Day選考会」という独自の仕組みを持っています。

本記事では、TechGOのサービス内容・特徴・メリット・デメリットを徹底解説します。競合他社との比較や利用者の口コミも含めて、転職を検討しているITエンジニアが判断に必要なすべての情報を網羅しています。

今まさにキャリアの転換点に立っているエンジニアの方は、ぜひ最後まで読んでみてください。

今なら無料でキャリア相談が受けられます。気になった方はまずチェックしてみてください。

ITエンジニアの転職なら【TechGO（テックゴー）】

TechGO（テックゴー）とはどんなサービスか

ITエンジニア転職特化型エージェントの概要

TechGO（テックゴー）は、株式会社MyVisionが2025年に立ち上げたITエンジニア特化型の転職エージェントです。運営元のMyVisionは、コンサルティング業界への転職支援で豊富な実績を持つ企業です。そのノウハウをITエンジニア向けに応用・特化させた形でTechGOを展開しています。

一般的な総合型転職エージェントとの最大の違いは、「エンジニアのキャリアを深く理解したアドバイザーが担当する」という点です。技術的な背景を持つコンサルタントが担当するため、スキルセットやキャリアの方向性についての会話が噛み合いやすく、的確な求人提案を受けられます。

紹介先企業は自社開発企業・事業会社・メガベンチャー・急成長スタートアップ・大手IT企業・コンサルティングファームなど多岐にわたります。BCG、Deloitte、EY、PwC、KPMG、ベイカレント、アビームコンサルティング、NTTデータ、IBM、リクルート、SmartHR、楽天、タイミー、freeeといった有力企業との連携実績があります。

基本情報と対象者

サービスの基本情報を整理すると、以下のとおりです。

TechGOが対象とするのは、すでに実務経験を積んでいるITエンジニアです。開発エンジニア、インフラエンジニア、PM（プロジェクトマネージャー）、PL（プロジェクトリーダー）、技術顧問、ITコンサルタントなど、幅広い職種のエンジニアが活用しています。

2026年のITエンジニア転職市場と今が絶好のタイミングである理由

TechGOを活用する前に、現在の転職市場を理解することが重要です。2026年上半期のITエンジニア転職市場は、引き続き好調な状態を維持しています。

doda（デューダ）が公表した2026年上半期の転職市場動向によると、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進やクラウドサービス需要の高まりを背景に、ITエンジニアの求人数は増加傾向にあります。特にクラウド基盤の構築・運用スキルやセキュリティ領域の専門知識を持つエンジニアへの需要が顕著です。

2025年の正社員求人における初年度平均年収は492.8万円と、調査開始以来の最高額を記録しました。AI・機械学習エンジニアの平均年収は600万円から800万円台に達しており、スキルを持つエンジニアにとって年収アップを実現しやすい市場環境が整っています。

一方で、ハイクラス層の転職行動は慎重になりつつある側面もあります。求人数はあっても「どのエージェントを使えばいいか」「自分の市場価値を正確に把握できていない」という理由で行動に踏み出せていないエンジニアも多くいます。だからこそ、今の市場環境を知り尽くしたTechGOのような専門エージェントの活用が、ハイクラス転職成功の近道になっています。

TechGOのハイクラス転職を支える5つの強み

強み1：年収アップ率95%・平均138万円アップの圧倒的な実績

TechGOが他のエージェントと一線を画す最大の理由が、年収アップ率95%・年収交渉成功率100%・平均138万円アップという数字です。

具体的な内訳を見ると、20代のエンジニアで平均120万円アップ、30代のエンジニアで平均160万円アップという実績が公開されています。多くの転職エージェントが「年収アップの実績あり」とうたっていますが、具体的な数値と年代別の内訳を公開しているサービスは多くありません。透明性の高い情報公開そのものが、TechGOへの信頼感につながっています。

なぜここまで年収アップを実現できるのか。その背景には、大手転職サイトでは公開されない独自の非公開求人・直請け求人の保有と、企業の採用担当者・経営層と直接交渉できるルートの存在があります。一般公開求人の年収レンジには「天井」が設定されていることが多い一方、非公開求人では個人の実力に応じた柔軟な条件提示が可能なため、年収交渉の余地が大きくなります。

強み2：土曜日1日で完結する「1Day選考会」

TechGO独自の最大の特徴が、土曜日に開催される「1Day選考会」です。これは書類選考から最終面接まで、1日で完了できる特別選考会であり、内定率は50%超という高水準を誇っています。

なぜこの仕組みが重要かというと、ITエンジニアの多くが「在職中の転職活動の難しさ」を実感しているからです。客先常駐のプロジェクトに入っている場合、日中に電話を取ることも難しく、面接のために有給を取得することも容易ではありません。

1Day選考会があることで、週末の1日を活用して転職活動をほぼ完結させられます。通常の転職活動では書類選考、一次面接、二次面接、最終面接と数週間から1か月以上かかるプロセスを、1日に集約した設計は、多忙なエンジニアの現実的な課題に正面から向き合った仕組みといえます。

他の大手エージェントでは、こうした「1Day完結の選考会」を提供しているところはほとんどありません。忙しくて転職活動を後回しにしていたエンジニアにとって、TechGOの1Day選考会は行動を起こすための大きなきっかけになります。

強み3：無制限・無料の模擬面接と過去問データベース

TechGOでは、回数無制限の模擬面接を無料で提供しています。しかも、企業ごとに過去3年分の面接質問と合格パターンをデータベース化し、職種・レイヤー別に整理したうえで面接対策に活用しています。

さらに、模擬面接を動画録画して振り返ることで、話し方・表情・姿勢などの非言語コミュニケーション（ノンバーバルコミュニケーション）の改善も行えます。「技術力には自信があるが、面接が苦手で選考に通らない」というエンジニアにとって、これは非常に価値の高いサポートです。

一般的なエージェントでも面接対策は提供されていますが、「無制限」「動画録画での振り返りあり」「過去3年分の質問データ活用」という3点をセットで提供しているサービスは稀です。選考に不安を感じているエンジニアほど、TechGOの模擬面接サポートの価値を実感できるでしょう。

強み4：SlackやLINEで連絡できる柔軟な対応体制

多くの転職エージェントは電話での連絡を主体としています。しかし客先常駐のエンジニアや、日中に電話が取れない職場環境のエンジニアにとって、電話連絡中心のサービスは使いづらいと感じる場合があります。

TechGOは、Slack・LINEでの連絡対応にも対応しています。利用者から「客先常駐で電話が取りづらかったが、SlackとLINEで柔軟に対応してもらえた」という口コミが寄せられているように、エンジニアの働き方に合わせたコミュニケーション手段を用意しています。

転職活動はスピードが重要です。気になる求人が出たとき、面接日程を調整したいとき、疑問点を確認したいとき、すぐに担当者に連絡できる環境が整っているかどうかは、転職活動の質に直結します。

強み5：1人あたり10回以上の徹底的な面談サポート

TechGOでは、利用者1人あたり10回以上の面談を行うケースも多いとされています。初回ヒアリングから求人提案、面接対策、内定後の年収交渉まで、一連のプロセスを通じて担当コンサルタントが伴走します。

大手エージェントでは担当者1人が多数の求職者を抱えるため、個々へのサポートに充てられる時間が限られることがあります。TechGOは「量より質」のサポート体制を重視しており、キャリアの方向性に迷っている人や面接に不安を感じている人ほど、手厚いサポートを実感できます。

「入社後の長期的なキャリア支援も行う」という姿勢も特徴的です。転職して終わりではなく、新しい環境でのキャリア形成についても継続的に相談できる体制を整えています。

今すぐ無料でキャリア相談を始められます。まずは自分の市場価値を確認してみましょう。

ITエンジニアの転職なら【TechGO（テックゴー）】

TechGOに向いている人・向いていない人

TechGOが向いている人の特徴

TechGOは、すべてのエンジニアに最適なサービスというわけではありません。以下の条件や状況に当てはまる人ほど、TechGOの強みを最大限に活かせます。

• 実務経験1〜2年以上のITエンジニア：開発、インフラ、PM、PL、技術顧問など、確かな経験を持つエンジニアが対象です。スキルと経験を正当に評価してくれる企業への転職を支援しています。
• 年収アップを最優先に考えている人：平均138万円アップという実績のとおり、給与・待遇の改善を最優先事項とするエンジニアに最も適しています。
• 忙しくて転職活動の時間が取れない人：土曜日の1Day選考会とSlack/LINEでの連絡対応により、多忙なエンジニアでも効率よく転職活動を進められます。
• 面接が苦手・プレゼンに自信がない人：無制限の模擬面接と動画振り返りにより、技術力を持つエンジニアが面接でも実力を発揮できるよう徹底的にサポートします。
• 自社開発企業・ITコンサルへの転職を検討している人：紹介先はメガベンチャー、自社開発企業、ITコンサルティングファームが中心です。
• キャリアの方向性が定まっていない人：専任コンサルタントとの複数回の面談を通じて、キャリアの棚卸しと方向性の整理から始められます。

TechGO以外を検討した方がよい人の特徴

一方で、以下のような状況にある方には、TechGO以外のサービスも合わせて検討することをおすすめします。

• ITエンジニア未経験の方：TechGOは経験者向けのため、未経験から転職を目指す方には対応していません。
• 地方勤務を強く希望する方：求人は首都圏・関西圏中心です。地方在住の場合はフルリモート求人に限定されることがあります。
• とにかく多くの求人を見たい方：10,000件以上の求人を持つTechGOですが、レバテックキャリアの約46,000件と比べると求人数の規模は異なります。
• 短期間で大量の求人から選びたい方：TechGOは質重視のスタイルのため、大量の求人を短期間で提示するスタイルとは異なります。

こうしたデメリットを理解したうえで、TechGOを含む複数のエージェントを同時に活用する「並行登録戦略」が、ハイクラス転職成功の近道です。

TechGOのサービス内容を詳細解説

STEP1：無料登録（約5分）

TechGOへの登録は公式サイトから約5分で完了します。基本情報・保有スキル・希望条件（年収・職種・勤務地・働き方など）を入力するだけです。登録内容が詳しければ詳しいほど、コンサルタントがマッチ度の高い求人を選びやすくなります。利用料は完全無料です。

STEP2：キャリア相談・面談

登録後、専任コンサルタントから連絡があり、面談日程を調整します。面談はオンライン（Zoom等）で行われ、平日夜間や土日にも対応しています。初回面談では、これまでの経歴・スキル・転職理由・希望条件を丁寧にヒアリングします。同時に、現在の市場価値の客観的な評価と、キャリアの方向性についての議論も行われます。

「転職するか迷っている」「まずは情報収集したい」という段階でも気軽に相談できます。実際に「転職時期は未定だが市場価値を知りたい」というエンジニアへのキャリア相談にも積極的に対応しています。

STEP3：求人紹介・応募先選定

ヒアリング内容をもとに、非公開求人を含む候補案件から希望条件や市場価値に合致した求人を提案します。スキルと経験に見合う求人のみを厳選して提示するため、「関係ない求人ばかり送られてくる」という不満が起きにくいスタイルです。

応募時には、職務経歴書や志望動機のブラッシュアップも行われます。担当コンサルタントが企業の採用基準を理解したうえで、書類通過率を高めるためのアドバイスを提供します。

STEP4：模擬面接・選考対策

応募企業が決まると、その企業ごとの選考傾向に合わせた模擬面接を実施します。過去3年分の面接質問データと合格パターンを活用した実践的な対策は、他のエージェントでは受けられない本番に近い準備環境を提供します。

模擬面接は回数無制限です。「もう少し自信がついてから本番に臨みたい」という方は、納得いくまで繰り返すことができます。動画録画による振り返りも活用すれば、話し方・表情・姿勢といった非言語コミュニケーションの改善にもつながります。

STEP5：内定獲得・年収交渉

内定獲得後も、TechGOのサポートは続きます。オファー年収アップを目的として、企業の人事担当者と直接交渉を行います。年収交渉成功率100%という実績は、この段階でのコンサルタントの交渉力の高さを示しています。

一般的に、求職者が自ら「給与を上げてほしい」と交渉するのは心理的なハードルが高いものです。TechGOのコンサルタントが代わりに交渉を行うことで、求職者は気持ちよく入社できる環境が整います。

STEP6：入社後フォロー

入社して終わりではなく、入社後の長期的なキャリア支援も行う姿勢がTechGOの特徴です。新しい環境でのキャリア形成に悩んだとき、次のキャリアステップを考えたいときにも、継続的に相談できます。

TechGOの評判・口コミ：利用者の生の声

高評価の口コミ・体験談

TechGOに関する利用者の声を整理すると、以下のようなポジティブな評価が多く見られます。

「年収交渉や条件面の調整を積極的に行ってくれ、結果として希望以上の条件で内定を得られた」という声は、TechGOの交渉力の強さを裏付けています。コンサルタントが企業側と対等に交渉できる関係性を築いているからこそ、求職者に有利な条件を引き出せるのです。

「キャリアの方向性に合った案件だけを厳選して紹介してくれるため、無駄がない」という評価も多く見られます。大量の求人をやみくもに送りつけるスタイルではなく、一人ひとりの希望とスキルを深く理解したうえで、本当に合う求人だけを提案するスタイルは、転職活動の質を高めます。

「客先常駐で電話が取りづらかったが、SlackとLINEで柔軟に対応してもらえた」という口コミは、在職中のエンジニアへの配慮が行き届いている点を評価するものです。転職活動を始めても、現職への影響を最小限にしながら進められる体制は、大きな安心感につながります。

「模擬面接を何度も繰り返すうちに、面接に対する恐怖感が消えた。結果として本番でも落ち着いて受け答えできた」という声も印象的です。技術力があっても面接が苦手なエンジニアにとって、無制限の模擬面接は価値ある投資です。

ネガティブな口コミ・注意点

一方で、以下のようなネガティブな意見や注意点も正直にお伝えします。

「都市圏案件が中心で、地方在住だと選択肢が限られる」という声は、TechGOの地方求人の少なさを指摘するものです。首都圏・関西圏以外での勤務を希望する場合は、フルリモート求人に絞られる可能性があります。

「未経験からエンジニアになりたいと思ったが、利用できなかった」という意見もあります。TechGOはあくまで経験者向けのサービスです。未経験からのエンジニア転職を目指す場合は、他のサービスを選ぶ必要があります。

「紹介される求人の数が少ない」と感じる人もいるようです。ただしこれは「厳選された質の高い求人だけを提案する」というTechGOのスタイルによるもので、求人の数ではなく質を重視するエンジニアには合っています。

口コミの総合的な評価

ポジティブな口コミとネガティブな口コミを総合すると、TechGOは「経験を積んだエンジニアが年収アップやキャリアアップを狙う際に高い価値を発揮する」サービスであることが分かります。条件に合致する人にとっての満足度は非常に高く、特に年収交渉力・模擬面接の充実度・1Day選考会という独自機能の評価が際立っています。

TechGOと競合他社の徹底比較

主要ITエンジニア転職エージェントとの比較表

TechGOと主な競合サービスを比較した表を以下に示します。

レバテックキャリアとの比較

レバテックキャリアは、ITエンジニア・クリエイター向け転職エージェントとして業界最大級の求人数を誇ります。約46,000件以上の求人を保有し、幅広い選択肢を求めるエンジニアには向いています。

一方、TechGOとの最大の違いは「1Day選考会の有無」と「年収アップ率」です。TechGOの95%という年収アップ率と平均138万円アップという具体的な数値は、純粋なハイクラス年収アップという観点ではTechGOに優位性があります。また、SlackやLINEでの連絡対応というきめ細かいサポート体制も、TechGOならではの特徴です。

ギークリーとの比較

ギークリーはITエンジニア・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、約30,000件の求人を保有しています。特にWeb業界やゲーム業界への転職を目指す方には強みがあります。

TechGOとの違いは、コンサルティングファームやメガベンチャーへの転職支援に強みを持つかどうかです。ITコンサル業界やビジネスサイドのキャリアへの転換を視野に入れているエンジニアには、TechGOの方が適した提案を受けられる場合があります。

ビズリーチとの比較

ビズリーチはハイクラス転職のプラットフォームとして知られており、約220,000件以上の高年収求人を保有しています。ただし、月額料金（有料プラン）が発生すること、エージェントのサポートが手薄なスカウト型であることが大きな違いです。

「自分のペースで求人を探したい」「すでに転職先のイメージが明確」という方にはビズリーチが向いています。一方、「キャリアの方向性から一緒に考えてほしい」「面接対策を徹底的にしたい」「年収交渉を代行してほしい」という方には、TechGOのエージェント型の手厚いサポートが向いています。

TechGOが最も輝く場面

競合各社と比較すると、TechGOが特に強みを発揮するのは以下の場面です。

• 年収を大幅に引き上げたいと考えているエンジニアが、プロの交渉力を借りて企業と向き合うとき
• 忙しい在職中のエンジニアが週末1日で選考を完結させたいとき
• 面接が苦手なエンジニアが、無制限の模擬面接で本番に自信を持って臨みたいとき
• ITコンサルやメガベンチャーへのキャリアチェンジを検討しているとき

ITエンジニアがハイクラス転職で年収を大幅アップさせる方法

市場価値を正確に把握することが第一歩

ハイクラス転職の成功に向けた最初のステップは、自分の市場価値を正確に把握することです。多くのエンジニアが自分の市場価値を過小評価しており、実際よりも低い年収で働き続けているケースが少なくありません。

市場価値を左右する主な要因は、保有スキルのレアリティ、業務経験の深さと広さ、マネジメント経験の有無、業界ドメイン知識、英語力などです。TechGOのような専門エージェントに相談することで、現在の自分のスキルセットが転職市場でどのように評価されるかを客観的に知ることができます。

年収アップを実現するスキル・資格

2026年現在、特に転職市場で評価されやすいスキル・資格を整理します。

インフラエンジニアの場合、AWS認定資格（SAA、SAP等）、Azure認定資格、IaC（InfrastructureasCode）の実務経験、マルチクラウド・ハイブリッドクラウド環境での設計経験が高い評価を受けます。特にセキュリティ領域では、情報処理安全確保支援士やネットワークスペシャリストの資格保有者への需要が増しています。

アプリエンジニアの場合、クラウドネイティブな開発経験、マイクロサービスアーキテクチャの設計・実装経験、Kubernetes・Dockerの実務経験が高く評価されます。また、要件定義・要求ヒアリングなど上流工程の経験があると、より上位のポジションへの転職が現実的になります。

生成AIを業務に活用した実績や、AIを使ったソリューション提案の経験も、2026年以降の転職市場において評価が高まっています。

転職タイミングの見極め方

エンジニアが転職を検討するタイミングとして、よく挙げられるのは年収に不満を感じたとき、スキルアップの機会が少ないと感じたとき、プロジェクトやチームへの不満が高まったときです。

一方、転職のベストタイミングという観点では、実務経験2〜3年目は基礎スキルが身についた状態であり伸びしろも評価されやすく、5〜7年目はリードエンジニアやマネジメント職への転換を求める企業からの需要が高まります。

重要なのは、「転職したい」と思ったとき、すぐに行動を開始することです。転職活動は情報収集から始まり、平均で1〜3か月程度かかります。思い立った段階でエージェントへの登録・相談を行うことが、最終的なタイムラインの最適化につながります。

職務経歴書の書き方が年収を左右する

ハイクラス転職において職務経歴書の質は非常に重要です。ただ経歴を羅列するだけでなく、「どんな課題を技術でどう解決し、どんな成果をもたらしたか」という貢献の具体性が評価のカギを握ります。

たとえば「ECサイトの開発に従事」という記述より、「月間UU500万のECサイトにおけるAPI設計・実装を主導し、ページ表示速度を40%改善。直帰率の15%低下に貢献」という書き方のほうが、採用担当者への訴求力が格段に高まります。TechGOのコンサルタントによる職務経歴書ブラッシュアップは、この「数値と成果を明示した記述」への改善を重点的に行います。

ハイクラス転職を成功させる人が共通して実践していること

複数の選択肢を持って比較検討する

ハイクラス転職を成功させた人の共通点として、「1社だけのオファーで決めない」という姿勢があります。複数の企業から内定を得ることで、比較検討ができるだけでなく、年収交渉の際に「他社でもこれだけの提示をもらっている」という事実を活かすことができます。

TechGOのコンサルタントは、複数企業への並行応募を戦略的に設計してくれます。一社一社を順番に受けていくスタイルよりも、複数社を同時進行することで転職活動全体のスピードと精度が上がります。

転職の軸を明確にする

「なんとなく年収を上げたい」ではなく、「なぜ転職するのか」「どんな環境・役割・成長機会を求めているのか」を明確にすることが、転職後の満足度を左右します。

転職軸の例として、「自社開発のプロダクト開発に携わりたい」「マネジメントポジションに挑戦したい」「AIやデータ分野のスキルを活かせる環境に移りたい」「ワークライフバランスを改善したい」「年収を現職比＋200万円以上にしたい」などが挙げられます。

TechGOの初回面談では、こうした転職軸の整理を丁寧に行います。軸が定まることで、提案される求人の精度が上がり、入社後のミスマッチも防げます。

入社後のキャリアビジョンを語れるようにする

ハイクラス求人の選考では、「入社後に何をしたいか」「3〜5年後にどんなポジションを目指しているか」を問われることが多くなります。技術力に加えて、キャリアビジョンを明確に語れるかどうかが、他の候補者との差別化ポイントになります。

TechGOの面接対策では、こうしたキャリアビジョンの設計と言語化を支援します。コンサルタントと繰り返し議論することで、自分のキャリアの方向性を整理するとともに、面接官に響く言葉で伝えられるようになります。

TechGOを使った転職の流れとよくある疑問

登録から内定まで、典型的なスケジュール

TechGOを使った場合の転職活動の典型的なスケジュールを示します。

• 1週目：公式サイトから無料登録（約5分）→専任コンサルタントとの初回面談（オンライン60〜90分）
• 2週目：求人提案・応募企業の選定→職務経歴書ブラッシュアップ→書類応募開始
• 3〜4週目：書類選考通過→模擬面接・選考対策の繰り返し→一次面接・二次面接
• 5〜6週目：最終面接→内定→年収交渉→内定承諾
• その後：現職への退職交渉→入社日調整→入社後フォロー

1Day選考会を活用する場合は、上記よりも大幅に短縮され、土曜日1日で書類選考から最終面接まで完了するケースもあります。

費用はどのくらいかかるか

TechGOの利用は完全無料です。相談料・登録料・サービス利用料はすべて0円です。転職エージェントは採用企業側から報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者側には費用は発生しません。

「無料でここまでサポートしてもらっていいのか」と感じる方もいますが、模擬面接・職務経歴書添削・年収交渉代行・入社後フォローまで、すべて無料で提供されます。

よくある質問（FAQ）

Q：TechGOは実務経験がなくても利用できますか？

TechGOは実務経験を持つITエンジニア向けのハイクラス転職エージェントです。基本的には実務経験1〜2年以上のエンジニアを対象としており、未経験者の転職支援には対応していません。ITエンジニアとしての経験がない方は、未経験可の求人を多数扱う総合型エージェントやIT特化の未経験歓迎サービスを活用することをおすすめします。

Q：地方在住でも利用できますか？

全国対応ですが、保有求人は首都圏・関西圏が中心です。地方在住の場合でも、フルリモート勤務が可能な求人を中心に提案を受けることができます。完全リモートで勤務できる求人が増えている昨今の傾向を踏まえると、地方在住であっても活用できる場面は増えています。ただし選択肢は首都圏在住に比べて限られるため、希望条件の明確化が重要です。

Q：今すぐ転職するつもりがなくても相談できますか？

はい、相談だけでも問題ありません。TechGOでは「転職を決めていない段階でのキャリアの棚卸しや市場価値の確認」にも対応しています。「今の自分のスキルでどのくらいの年収が狙えるか知りたい」「半年後の転職に向けて今から準備したい」という方も気軽に利用できます。早期に情報収集と準備を始めることが、転職成功の可能性を高めます。

Q：1Day選考会とはどのようなものですか？

TechGOが土曜日に開催する特別選考会で、書類選考から最終面接まで1日で完了できる仕組みです。平日に業務で忙しいエンジニアや、客先常駐で時間が取りにくいエンジニアのために設計されています。平均内定率は50%超と高く、TechGO独自のプログラムです。参加には事前の面談・選考対策が必要です。

Q：模擬面接は本当に回数無制限ですか？

はい、回数に制限はありません。担当コンサルタントとの模擬面接を、求職者が納得できるまで何度でも繰り返すことができます。過去3年分の面接質問データと合格パターンを活用した実践的な内容で、動画録画による振り返りにも対応しています。

Q：年収交渉は必ずやってもらえますか？

内定獲得後の年収交渉は、TechGOのコンサルタントが代行します。年収交渉成功率100%という実績があり、求職者自身が直接交渉するよりも有利な条件を引き出せることが多いとされています。「希望年収を伝えたら内定を取り消されないか不安」という心理的なハードルを取り除いてくれる、頼れるサポートです。

Q：登録後、すぐに転職活動が始まりますか？

登録後は専任コンサルタントから連絡があり、面談日程を調整します。初回面談でヒアリングが行われてから求人提案が始まるため、登録から求人紹介まで数日程度かかります。急ぎの方は登録時にその旨を記載しておくと、スピーディに対応してもらいやすくなります。

Q：他の転職エージェントと並行して使ってもいいですか？

問題ありません。むしろ複数のエージェントを並行活用することが、転職成功の観点から推奨されることが多いです。TechGOはハイクラス・年収アップ特化で、他のエージェントは求人数を補完するという形で使い分けると、幅広い選択肢から最適な転職先を見つけやすくなります。

Q：内定後、入社を断ることはできますか？

はい、最終的な判断は求職者に委ねられています。内定を得たうえで他のオファーと比較検討することも可能です。ただし、企業への連絡・辞退の手続きについては、コンサルタントと連携しながら誠実に対応することが大切です。

ITエンジニアとして、今なぜハイクラス転職を検討すべきか

DX需要とAI活用の普及がエンジニア市場を押し上げている

2026年現在、ITエンジニアを取り巻く転職市場は歴史的なチャンスを迎えています。DX推進の加速、クラウド活用の成熟化、そして生成AIの業務活用が本格化したことで、ITエンジニアへの需要は量・質ともに拡大しています。

特に変化が大きいのは、「技術力だけでなくビジネス課題を解決できるエンジニア」への需要です。単に技術を実装できる人材ではなく、ビジネスの文脈でITを活用して課題を解決できる人材に対して、企業は相応の高報酬を提示する傾向が強まっています。

2025年の崖問題が解消フェーズに入りつつある

「2025年の崖」と呼ばれる課題、すなわち老朽化した基幹システムの刷新・DX移行への対応が多くの企業で一段落しつつあります。クラウド移行を終えた企業は、安定稼働と継続改善のフェーズに移行しており、そこで求められる人材の質が変化しています。

クラウド基盤を設計・運用できるエンジニアや、刷新されたシステムを活用してビジネスを改善できるエンジニアへの需要は、引き続き高い水準を維持しています。今まさにスキルアップした自分の経験を最大限に評価してもらえるタイミングです。

「行動しない」ことのコストを意識する

転職を検討しながらも行動に踏み出せない理由として多いのが、「今のプロジェクトが終わってから」「もう少しスキルを磨いてから」という先送りの心理です。しかし転職市場は常に動いており、今の好況が永続するとは限りません。

仮に年収差が月20万円だとすると、1年間の先送りは240万円の機会損失に相当します。TechGOのような専門エージェントへの無料相談は、まず自分の市場価値を知ることから始まります。相談したからといって転職を決定しなければならないわけではありません。情報を持ったうえで判断することが、キャリアの自律的なコントロールにつながります。

ITエンジニアのハイクラス転職を成功させるならTechGOが一歩先を行く理由

ここまで読んでいただいた方には、TechGO（テックゴー）がITエンジニアのハイクラス転職において特異な強みを持つサービスであることが伝わったと思います。

年収アップ率95%・平均138万円アップという実績は数字が示すとおりですが、その背景にある「厳選された非公開求人」「企業への直接交渉ルート」「1Day選考会という独自の仕組み」「無制限の模擬面接」「Slack/LINEでの柔軟なコミュニケーション対応」「1人あたり10回以上の徹底的な面談サポート」という要素が、高い成果を生み出しています。

完全無料で利用できるため、「まずは話を聞いてみる」だけでも十分な価値があります。今の自分の市場価値を客観的に知り、キャリアの選択肢を広げる第一歩として、TechGOへの無料相談を活用してください。

年収アップや理想のキャリアを実現したいITエンジニアへ、今がまさに動くべきタイミングです。ぜひこの機会に無料相談から始めてみてください。

ITエンジニアの転職なら【TechGO（テックゴー）】