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フルタイムの仕事と在宅リモートワークを両立させる方法とは?

リモートワークで収入を補うことは、多くの正社員にとって素晴らしい選択肢です。

しかし、どちらのポジションも献身的な努力が必要で、変則的な勤務時間になることもあるため、両方のポジションを確実にこなすことが、これらの労働者にとって最優先事項です。

そのため、フルタイムの仕事で週に何時間働けるかを計算した上で、リモートの仕事に週に何時間専念できるかを判断することをおすすめします。

本業の労働時間が週40時間未満であれば、他の職種を追加した方が楽かもしれません。いずれにせよ、フルタイムと在宅ワークの両立をより現実的なものにするために、自分の仕事のルーチンに導入できる提案をいくつか紹介します。

仕事の合間の時間配分を学ぶ

できるだけストレスなく、両方の仕事の責任を果たせるよう、十分な時間を確保できるスケジュールを組みたいものです。健康的なワークバランスを保つためには、役職を分けることが重要です。

例えば、フルタイムの仕事で予定していた時間を、リモートワークの仕事を終わらせるために使うべきではありません。

仕事のスケジュールを一定に保ち、時間を生産的に使うことができれば、より効率的に仕事を達成できる可能性が高くなります。

1つの仕事に集中できないと気が重くなりがちですが、精神的な鍛錬を積むことで、2つのポジションを持続させるという目標が達成できるようになります。それぞれの仕事に対する精神的な準備として、タスクを完了できる特定のスペースを見つけることが有効です。

フルタイムの仕事はオフィスでの仕事かもしれませんが、リモートの仕事は決まった場所がありません。リモートワークを始める時には、同じ喫茶店や自宅の一室、図書館などに足を運ぶことを意識してみましょう。そうすることで、お互いの立場を区別できるだけでなく、予定した時間があれば集中して仕事をすることができます。

さらに、リモートワークに取り組める時間帯を見つけることも必要です。フルタイムの仕事は9時から5時までの仕事かもしれないので、自分の都合に合わせてリモートワークのスケジュールを調整することが望ましいです。フルタイムで働くと疲れるという人は、週末にリモートワークのための時間を確保することもできます。

また、週末をレジャーに充てたい場合は、他の仕事から帰宅した後や、朝出かける前にリモートワークを行うこともできます。

小売業のようにスケジュールが変動するフルタイム勤務の場合、定期的にリモートワークのスケジュールを調整しなければならないことがあります。この場合、フルタイムのスケジュールが公開された後に、リモートワークのスケジュールを計画する必要があります。ただし、9時から5時までの仕事の社員が利用できる勤務時間は、他のフルタイムの仕事をする人にも適用される場合があります。

同僚とのコミュニケーションの取り方

同僚(チームメンバー)と円満な関係を築くことは、すべての社員にとってかけがえのないことです。しかし、フルタイムと在宅勤務を両立している社員は、同僚と仲良くなることでさらなるメリットを得られるかもしれません。

たとえば、同僚は、スケジューリングエラーが発生した場合、自分のシフトをカバーしたり、自分が時間内にそれを完了することはできません実現した場合、リモートワークの割り当ての一部(またはすべて)を取ることができるかもしれません。

これからますます厳しくなる仕事において、同僚に助けてもらうことは、仕事を軽減することにつながります。チームのメンバーは、物事が起こることを理解し、自分も頼まれたら進んで協力すべきです。しかし、同僚とのコミュニケーションを維持することは、特にリモートワークの場合、直接会えない場合は難しいかもしれません。

どちらの仕事でも、同僚や上司とコミュニケーションをとるには、質問し、必要に応じて意見を述べ、仕事のあらゆる分野に参加することが必要です。質問をすることで、混乱を解消し、予定が合わない可能性を指摘し、期限を確認することができます。一方、仕事に関する話し合いに参加することで、社員として何を期待されているかを確実に把握することができます。

上司には、自分が2つの仕事をしていて、何か問題が起こるかもしれないことを理解してもらうようにしましょう。また、同僚や上司が自分の頑張りを認めてくれれば、会社での出世も望めるかもしれません。オンサイトとリモートで働く同僚と効果的にコミュニケーションをとることで、仕事と責任のバランスをとることができます。

在宅勤務のフリーランサーの中には、同僚と連絡が取れない場合があります。リモートワークの状況によって同僚と協力できない場合は、オンサイトのポジションの同僚に頼って、うまくポジションのバランスを取るようにしましょう。

納期や仕事量に問題がある場合は、リモートワークの時間ではなく、フルタイムの時間を調整することで解決しなければなりません。同僚や上司とオープンにコミュニケーションをとることで、より良いチームメンバーになることができ、また、より簡単に自分の意見を伝えることができます。

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